职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
重庆
平均月薪 约￥72,192/年
￥6,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 21% |
| 年薪6.19-8.02万 | 28% |
| 年薪8.02-10.25万 | 23% |
| 年薪10.25-12.36万 | 12% |
| 年薪>12.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,788 |
| 1-3年 | 88% | ￥6,907 |
| 3-5年 | 9% | ￥13,313 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,466 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,206/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工占比达88%，为团队核心构成，1年以内员工占比为0%，说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，或应届生留存率极低，需关注新人招聘策略与培养体系。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占94%），24岁以下占比超半数（57%），需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 年薪分布集中于中低区间（10.25万以下占72%），高薪人群占比低（>12.36万占13%），需关注薪资结构对不同层级员工的激励效果。
- 薪资分位数显示中位数薪资为8.12万/年（约6767元/月），90分位薪资达13.62万/年，说明头部员工薪资有竞争力，但多数员工薪资处于市场中等偏下水平，需关注整体薪资市场竞争力。
- 3年以上资深工作经验员工占比极低（合计12%），但薪资较基层员工翻倍（6907元/月 vs 13313元/月及以上），需关注资深人才的引进与培养，避免人才断层。
- 基层员工（1-3年）与资深员工（3年以上）薪资差距显著，需关注基层员工晋升路径设计，避免因成长空间不足导致的流失。
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