职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
重庆
平均月薪 约￥115,632/年
￥9,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-11.32万 | 28% |
| 年薪11.32-14.26万 | 22% |
| 年薪14.26-16.99万 | 11% |
| 年薪>16.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,716 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,538 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,195/年
主要发现
- 超过半数从业者薪资处于中位数（11.64万）以下（合计50%），需关注多数群体薪资竞争力与激励机制。
- 3-5年经验员工为绝对核心（占65%），其薪资较1-3年群体高约36.6%，需重点留存该阶段员工并强化技能培养。
- 岗位以年轻人为主（29岁以下占79%），年轻员工成本较低但可能因职业发展需求流动性大，需平衡招聘侧重与团队稳定性。
- 高薪资段（年薪>16.99万）占比15%，且75分位薪资未达行业高值，需明确高薪资对应能力要求以提升人才吸引力。
- 5年以上经验员工占比极低（3%），说明岗位长期发展空间有限，需完善职业发展路径以避免人才流失。
- 薪资分位数差距显著（10分位7.47万 vs 90分位18.42万，差距约2.47倍），需建立清晰薪资梯度，避免内部不公平并激励员工向更高分位提升。
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