职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
重庆
平均月薪 约￥95,004/年
￥7,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 25% |
| 年薪7.01-9.28万 | 27% |
| 年薪9.28-11.84万 | 21% |
| 年薪11.84-14.44万 | 11% |
| 年薪>14.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,953 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,909 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,421 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,309 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,422/年
主要发现
- 低薪段（年薪<9.28万）占比52%，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需评估基层人力成本合理性，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-5年经验员工占90%，HR需侧重青年人才招聘与培养，老板需平衡团队经验结构，打工者（新人）可预期短期薪资增长（1-3年到3-5年涨幅约22%）。
- 29岁以下员工占58%，HR需适应年轻群体招聘需求，老板需考虑团队活力与经验传承问题，打工者（年轻人）需明确自身在团队中的定位。
- 薪资中位数9.24万、75分位12.42万、90分位16.04万，HR需设计梯度薪资体系，老板需关注高薪层激励效果，打工者需了解技能提升或晋升对薪资的影响。
- 10年以上经验员工占比为0但平均月薪达11818，HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视资深员工保留（若有），打工者需考虑长期职业发展的薪资潜力。
- 经验与薪资呈明显正相关（1-3年6909→3-5年8421→5-10年9309→10年以上11818），HR需建立经验导向的薪资调整机制，老板需认可经验价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/449494