职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
重庆
平均月薪 约￥51,456/年
￥4,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 25% |
| 年薪4.54-5.34万 | 28% |
| 年薪5.34-6.56万 | 18% |
| 年薪6.56-7.84万 | 10% |
| 年薪>7.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,607 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,719 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,071 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,829/年
主要发现
- 重庆医生助理岗位薪资集中度高，超五成从业者年薪低于5.34万（25%<4.54万、28%4.54-5.34万），基层薪资水平较低，HR需关注入门级岗位薪资竞争力，打工者需预期初始薪资区间。
- 1-3年工作经验者占比86%，为岗位核心群体，平均月薪4719元，说明岗位以初级从业者为主，HR需优化该群体招聘与留存策略，老板需关注初级员工的产能与培养成本。
- 年龄结构极年轻，24岁以下占64%、29岁以下占89%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道，老板需应对年轻团队的流动性问题。
- 资深从业者（5年以上）占比2%但薪资大幅高于均值（8686-9747元/月），说明经验积累对薪资提升作用显著，但岗位对资深人员需求极小，HR需保留关键资深员工，打工者需考虑长期经验积累的价值。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.5万（月薪约4583），75%从业者低于6.84万，高收入群体（10%）年薪超8.68万，HR需优化薪资结构合理性，老板需激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明岗位对基础经验有要求，HR需明确招聘门槛与新人培养体系，打工者需提前积累相关经验。
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