职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
重庆
平均月薪 约￥156,348/年
￥13,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.27万 | 31% |
| 年薪10.27-15.85万 | 34% |
| 年薪15.85-22.05万 | 16% |
| 年薪22.05-28.00万 | 6% |
| 年薪>28.00万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,220 |
| 1-3年 | 46% | ￥10,887 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,809 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥312,978/年
主要发现
- 基层薪资占比高：65%从业者年薪在15.85万以下，其中31%低于10.27万，反映初级岗位为行业薪资结构主体，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需设计针对性激励机制，打工者（初级）可明确自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心群体：该区间占比达89%，平均月薪10887-12809，是团队主要生产力，HR需重点维护其留存，老板需匹配成长资源与薪酬，打工者（1-5年）可抓住技能提升与晋升机会。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下占比84%，其中24岁以下为41%，资深年龄层（30岁以上）占比极低，HR需规划人才梯队建设，老板需重视年轻员工培养，打工者（年轻群体）有更多成长空间但需提升核心能力。
- 薪资分布呈右偏形态：中位数13.83万低于平均年薪（15.63万），75%从业者低于20.69万，少数人进入28万以上高薪资区间，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需设定清晰晋升加薪路径，打工者需了解高薪资门槛并针对性提升。
- 资深经验者匮乏：5年以上经验占比为11%，10年以上为0，反映行业资深人才留存不足，HR需调研流失原因（如薪酬、发展空间），老板需优化资深员工待遇与发展机会，打工者（资深）可关注外部机会或内部提升可能性。
- 入门薪资水平较低：10%从业者年薪低于6.96万（月薪约5800），主要为刚毕业或1年以内经验者，HR需确保入门薪酬符合市场基准，老板需平衡新人培养成本与留存，打工者（新人）可合理预期初始薪资并注重经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/449474