职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
重庆
平均月薪 约￥66,960/年
￥5,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 19% |
| 年薪4.61-5.71万 | 29% |
| 年薪5.71-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-8.77万 | 12% |
| 年薪>8.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,522 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,313 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,899 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,833/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%）：HR需关注招聘对象的年龄偏好，老板需考虑年轻员工的稳定性与发展需求，打工者（年轻人）可明确自身在群体中的位置。
- 工作经验与薪资强正相关（经验增加薪资稳步上升）：HR需重视经验型员工的保留，老板需设置合理薪资梯度激励经验积累，打工者可明确经验提升对涨薪的关键作用。
- 薪资分布呈现右偏特征（平均值高于中位数）：HR需关注高薪资群体的贡献与结构合理性，老板需平衡中间群体与高薪资群体的薪资分配，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 高薪资群体占比小（年薪>8.77万占13%）：HR需设计激励机制推动员工进入高薪资区间，老板需评估高薪资员工的产出性价比，打工者可明确需提升的能力方向以突破薪资瓶颈。
- 30岁以上员工占比极低（30岁+占10%）：HR需关注员工职业发展通道设计，老板需考虑核心员工的长期留存策略，打工者需规划自身职业长期发展路径。
- 1年以内经验占比为0%：HR需审视招聘经验门槛的合理性，老板需评估新人培养的必要性，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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