职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
重庆
平均月薪 约￥62,076/年
￥5,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 19% |
| 年薪5.19-6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-8.59万 | 14% |
| 年薪>8.59万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,816 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,859 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,550 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,403/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，70%从业者年薪在5.19-7.28万（月薪4325-6067），HR需匹配中间层薪资策略，老板需控制核心群体成本，打工者需合理预期多数人薪资范围。
- 1-3年工作经验为核心需求群体，占比70%且平均月薪5859，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其培养留存，打工者处于该阶段需强化能力以提升竞争力。
- 职位呈现极端年轻化特征，24岁以下占74%、25-29岁占22%，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、年轻求职平台），老板需适配年轻人管理方式，打工者为年轻人可利用年龄优势进入行业。
- 资深从业者占比低但薪资溢价明显，10年以上经验占1%且平均月薪7104、5-10年占21%且平均月薪6205，HR需重视资深人才挖掘保留，老板需提供有竞争力薪资与发展空间，打工者长期发展需积累经验提升资深度。
- 薪资分位数清晰反映不同层级预期，中位数63150年薪（月薪5263）、75分位75123（月薪6260）、90分位93403（月薪7784），HR可用于制定薪资结构（如试用期参考10分位、优秀员工参考75分位），老板可调整薪资预算，打工者可定位自身能力目标（如进入前25%需达月薪6260以上）。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对新手门槛较高，HR无需投入过多新手招聘资源，老板无需承担新手培训成本，打工者为新手需先积累相关经验（如实习、培训）再申请。
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