职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
重庆
平均月薪 约￥74,592/年
￥6,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-7.21万 | 24% |
| 年薪7.21-8.93万 | 22% |
| 年薪8.93-10.78万 | 15% |
| 年薪>10.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,827 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,608 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,927 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,653 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,093/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：67%的人年薪在5.71-8.93万之间，HR可据此构建基础薪资体系，老板需维护中等薪资群体稳定性，打工者可参考中等区间设定薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体：占比74%，平均月薪6608；3-5年经验者占25%，平均月薪7927（较1-3年高20%）。HR需重点招聘1-3年经验者，老板需为3-5年经验者提供薪资激励，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 从业者以年轻人为主：24岁以下占47%，25-29岁占29%，合计76%。HR需针对年轻人偏好（如成长空间、灵活时间）设计招聘策略，老板需关注年轻员工留存（如职业发展路径），打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于4.52万，90%的人年薪低于11.91万，差距达2.6倍。HR需明确不同分位数薪资标准（如入门级、资深级），老板需确保高薪资者贡献与薪资匹配，打工者可通过提升技能进入高薪资分位数（如top25%需年薪超过5.91万）。
- 资深从业者占比极低：5-10年经验者占0%，10年以上经验者占1%。HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视资深员工培养（避免断层），打工者需考虑长期职业发展可能性。
- 中位数薪资反映中间水平：中位数年薪7.65万（约6372月薪），略高于平均薪资（7.46万），说明薪资分布轻微右偏。HR可参考中位数制定基准薪资，老板需关注高薪资者价值，打工者可参考中位数调整薪资预期。
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