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留学顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥95,988/年
￥7,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 23% |
| 年薪6.55-8.74万 | 28% |
| 年薪8.74-11.37万 | 22% |
| 年薪11.37-13.79万 | 11% |
| 年薪>13.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,792 |
| 1-3年 | 79% | ￥8,626 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,854 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,770/年
主要发现
- 薪资分布呈两极分化，23%从业者年薪低于6.55万，13%超过13.79万，HR需关注薪酬结构合理性以避免低薪流失，老板需平衡低薪成本与高薪产出，打工者可对照自身分段明确上升空间。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占79%），平均月薪8626，5年以上经验者薪资涨幅明显（5-10年9850、10年以上11565），HR需确保新人薪酬竞争力以稳定团队，老板需评估经验带来的产出提升，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%、25-29岁占37%，30岁以上占19%，HR需适配年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者可利用年轻优势规划职业发展。
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于8.72万（中位数）、75%低于11.68万、90%低于15.38万，HR可据此制定薪酬基准与激励目标，老板可对照员工薪资分位调整策略，打工者可判断自身行业位置。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求较高，HR需评估招聘门槛合理性，老板需关注有经验员工供应稳定性，打工者（尤其应届生）需先积累相关经验再进入。
- 高薪段（>13.79万）占比13%，HR需关联高薪与绩效匹配度，老板需保留高贡献高薪员工，打工者可将头部群体作为业绩或经验提升目标。
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