职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
重庆
平均月薪 约￥133,968/年
￥11,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 19% |
| 年薪10.76-12.82万 | 25% |
| 年薪12.82-15.27万 | 23% |
| 年薪15.27-17.77万 | 15% |
| 年薪>17.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,490 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,256 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,962 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,485 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,376/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端，19%从业者年薪低于10.76万，超四成在10.76-15.27万区间，HR可参考此范围制定基础岗位薪资，打工者需了解入行初期薪资水平。
- 3-5年工作经验是核心群体（占68%），且薪资较1-3年经验者显著跃升（平均月薪从11256元涨至15962元），老板需重点保留该阶段员工，打工者应聚焦此阶段能力提升以实现薪资突破。
- 高薪资段（年薪>17.77万）占比15%，5-10年经验者平均月薪达18522元，提示行业存在长期上升空间，HR可通过高薪资吸引资深人才，打工者可规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪约9.43万，90%分位约19.04万，差距约2倍，HR需根据候选人能力精准定薪避免倒挂，打工者需提升专业能力进入高百分位区间。
- 1年以内经验从业者占比为0%，1-3年经验占14%，说明行业对新人需求极低，更看重实践经验，HR可减少新人招聘比例，打工者需尽快积累1-3年经验以进入行业核心群体。
- 平均月薪11164元（年薪约13.4万）接近50%分位（13.46万），薪资分布较为对称，老板定薪可参考中位数保持合理性，HR可将平均薪资作为岗位薪资谈判基准。
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