职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
重庆
平均月薪 约￥53,556/年
￥4,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 18% |
| 年薪4.26-4.81万 | 25% |
| 年薪4.81-5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-6.57万 | 14% |
| 年薪>6.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,120 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,104 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,823 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,847 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,862/年
主要发现
- 岗位年龄高度年轻化（24岁以下占74%），HR需靶向年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性与职业发展，打工者（25岁以上）需评估岗位长期发展空间。
- 1-3年经验占比达61%（核心用工群体），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需强化新人培养体系，打工者前3年需重点积累经验以提升薪资竞争力（1-3年平均月薪4104，3-5年增至4823）。
- 薪资分位数清晰（50%分位年薪5.15万、75%分位6.15万、90%分位7.39万），HR可据此制定合理薪资架构，老板需匹配薪资与员工价值（如高薪资段员工产出是否达标），打工者可设定明确薪资目标（如进入前25%需年薪超6.15万）。
- 3年以上经验薪资增长放缓（3-5年与5-10年平均月薪差仅24元），老板需优化资深员工激励策略（10年以上占比仅1%），打工者需评估长期经验积累的薪资回报是否符合预期。
- 年薪分布呈“中间集中、两端均衡”特征（4.26-5.65万占47%，<4.26万与>6.57万各占18%），老板需关注薪资分化合理性（如低薪段是否因能力不足、高薪段是否因绩效突出），HR需确保薪资梯度与员工能力匹配。
- 1年以内经验占比为0，说明岗位对应届生需求极低，HR需调整招聘策略（如不重点投放应届生岗位），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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