职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
重庆
平均月薪 约￥78,768/年
￥6,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 21% |
| 年薪6.23-7.72万 | 20% |
| 年薪7.72-9.71万 | 23% |
| 年薪9.71-11.48万 | 13% |
| 年薪>11.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,807 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,056 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,184 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,251/年
主要发现
- 年轻群体为绝对主力（24岁以下46%、25-29岁38%），HR需关注年轻员工留存与发展需求，老板可针对性设计团队文化，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的容纳度。
- 1-3年经验者占比56%为核心群体，平均月薪6056，HR需强化初级员工培养体系，老板需平衡初级岗位薪资竞争力，打工者（初级）可聚焦该阶段成长积累。
- 年薪中间区间（6.23-11.48万）占比56%，其中7.72-9.71万占比最高（23%），HR需优化中间层薪资激励，老板需关注多数员工的薪资满意度，打工者可参考中间段定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关但增速适中（3-5年比1-3年高1128元/月、5-10年比3-5年高1970元/月），HR需设计合理经验薪资梯度，老板需避免经验回报不足导致的人才流失，打工者可规划长期经验积累的薪资预期。
- 高薪资区间（>11.48万）占比15%、90分位薪资约10521元/月，HR需建立高绩效员工激励机制，老板需保留核心高贡献员工，打工者可关注高薪资区间的能力要求（如专业技能、管理经验）。
- 低薪区间（<6.23万）占比21%、10分位薪资约4177元/月，HR需审视低薪员工的岗位价值与稳定性，老板需避免薪资结构失衡引发的负面情绪，打工者需了解行业低薪门槛合理评估自身价值。
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