职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
重庆
平均月薪 约￥78,072/年
￥6,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-7.05万 | 20% |
| 年薪7.05-8.82万 | 24% |
| 年薪8.82-10.89万 | 18% |
| 年薪>10.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,412 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,858 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,910 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,588 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,842/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占70%，为绝对主力，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与培养，打工者（年轻人）需明确自身处于核心竞争区间。
- 初级经验群体占比极高：1-3年工作经验者占77%，薪资约3858元/月，HR需聚焦初级经验候选人招聘，老板需权衡初级员工的培养成本与产出，打工者（初级）需通过经验积累提升薪资竞争力。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪7.05-8.82万群体占24%（最大比例），50%分位数薪资约6657元/月（接近平均月薪），打工者需明确多数人薪资处于中等水平，需努力进入高薪区间（>10.89万占16%）；HR与老板需关注中等薪资群体的留存。
- 资深经验群体严重缺失：5年以上工作经验者占比不足1%，说明行业难以留住资深员工，HR需关注资深岗位的招聘与留存策略，老板需思考资深员工的价值与激励机制，打工者（资深）需考虑转型或提升稀缺技能（如管理、课程开发）。
- 经验提升带动薪资但涨幅放缓：3-5年经验者薪资约4910元/月（较1-3年增长约27%），10年以上经验者薪资仅约6911元/月（涨幅放缓至5%），打工者需在经验积累同时提升核心技能（如教学能力、学生管理）以保持薪资增长；HR与老板需制定合理的薪资梯度，鼓励经验提升。
- 底层薪资水平较低：10%从业者薪资低于4.2938万/年（约3578元/月），HR需确保薪资下限符合市场水平以吸引基础岗位人才，老板需考虑底层员工的薪资竞争力与稳定性，打工者（底层）需通过技能提升脱离低薪区间。
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