职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
重庆
平均月薪 约￥93,732/年
￥7,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 22% |
| 年薪6.72-8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-10.93万 | 26% |
| 年薪10.93-13.25万 | 11% |
| 年薪>13.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,602 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,115 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,302 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,149/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比达64%，团队以年轻人为核心，HR需适配年轻群体的招聘策略，老板要关注年轻员工的管理与留存，打工者可明确竞争环境以刚毕业或职场新人为主。
- 工作经验与薪资呈现弱梯度特征，1-3年（38%）、3-5年（42%）占比超八成但薪资差距小（约200元），5-10年薪资显著提升（8131元/月），10年以上大幅增长（10808元/月），HR需设计合理薪资晋升机制体现经验价值，老板要平衡不同经验层薪资公平性，打工者需认识到长期积累对薪资增长的重要性。
- 年薪分布集中于中低端区间，6.72万元以下（22%）、6.72-8.53万元（25%）、8.53-10.93万元（26%）合计占73%，多数从业者薪资处于中等及以下水平，HR需制定有竞争力基础薪资吸引人才，老板要关注核心岗位薪资竞争力避免流失，打工者可对标自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映分布右偏特征，中位数（50%）87456元/年（约7288元/月）低于平均月薪（7811元），少数人占据高薪资；75分位、90分位分别为113687元/年、146149元/年，HR可借助分位数构建薪资带宽，老板需明确高绩效员工薪资上限以激励核心团队，打工者可通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 10年以上经验者薪资溢价显著，占比仅1%但月薪达10808元，远高于行业平均，HR需挖掘资深教师专业价值并设计针对性薪酬，老板要重视资深员工留存以保留团队经验，打工者可看到长期深耕行业的薪资回报。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明行业对新人需求小或留存率低，HR需优化新人培养机制提升留存，老板要关注新人融入与成长，打工者（职场新人）需了解行业进入门槛及新人发展挑战。
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