职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
重庆
平均月薪 约￥81,756/年
￥6,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 30% |
| 年薪6.08-8.44万 | 27% |
| 年薪8.44-11.23万 | 16% |
| 年薪11.23-14.04万 | 9% |
| 年薪>14.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,338 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,919 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,188 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,466/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，30%从业者年薪低于6.08万（月薪约5067），16%从业者年薪超过14.04万（月薪约11700），中间段（6.08-8.44万）占27%。HR需设计合理薪资梯度避免差距过大，老板需关注薪酬公平性以稳定团队，打工者可了解晋升后的薪资潜力。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验从业者占比最高（54%），平均月薪7188；10年以上经验者占比1%，平均月薪11626，呈跳跃式增长。HR需明确不同经验段薪资定位，老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%，25-29岁占31%，合计77%。HR需聚焦年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡团队年龄结构以避免断层，打工者（年轻人）可把握岗位进入机会但需应对竞争。
- 中位数薪资与平均薪资接近（中位数年薪82014，月薪约6835；平均月薪6813），说明中间段薪资对整体水平贡献大。HR需以中位数作为薪资制定核心参考，老板需确保多数员工薪资处于合理区间，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 高薪资群体门槛明确，16%从业者年薪超14.04万，90分位年薪达157466（月薪约13122），且10年以上经验者平均薪资接近高薪资线。HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需通过激励机制引导员工向高薪资区间发展，打工者需了解高薪资所需的经验与能力条件。
- 1年以内经验从业者占比0%，平均月薪为4338，说明岗位对无经验者接纳度低或薪资极低。HR需评估是否开放应届生招聘，老板需明确岗位经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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