职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
重庆
平均月薪 约￥103,944/年
￥8,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.83万 | 28% |
| 年薪9.83-12.44万 | 20% |
| 年薪12.44-14.75万 | 11% |
| 年薪>14.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,051 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,621 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,906 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,591 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,402 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,107/年
主要发现
- 薪资分布中低薪占比高（52%年薪低于10万），高薪资群体为少数（14%年薪超14.75万），HR需关注中低薪群体竞争力，老板需平衡成本与高潜保留，打工者需明确自身定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体（占60%，月薪10906），5-10年经验者薪资跃升至17591（占9%），HR需重点招聘培养该群体，老板需关注其留存，打工者可通过经验积累增长薪资。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占79%），25-29岁占比最大（44%），HR需适应年轻群体招聘策略，老板需平衡活力与经验传承，打工者可抓住年轻时期发展机遇。
- 薪资分位数显示中间群体集中（中位数年薪101466，接近均值），top10%收入可观（90分位162107），HR需参考分位数制定薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高收入区间。
- 1-3年经验者占比30%（月薪8621，略低于均值），为入职稳定期，HR需关注新人薪资竞争力，老板需优化培养机制，打工者可初期积累经验为后续增长做准备。
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