职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
重庆
平均月薪 约￥138,048/年
￥11,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 21% |
| 年薪9.65-13.30万 | 25% |
| 年薪13.30-17.52万 | 23% |
| 年薪17.52-21.61万 | 15% |
| 年薪>21.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 69% | ￥12,928 |
| 3-5年 | 17% | ￥13,427 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,823 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,219/年
主要发现
- 薪资差距显著：21%年薪低于9.65万，14%超过21.61万，高低薪区间跨度大，HR需优化薪资结构保持内部公平；老板需平衡激励与成本；打工者需明确自身薪资定位与提升路径。
- 1-3年经验者为核心群体：占比69%，平均月薪12928高于整体平均，说明企业对年轻有经验人才需求旺盛，HR需重点挖掘培养；老板需关注其留存与成长；打工者可抓住此阶段快速提升竞争力。
- 团队年龄结构年轻化：29岁以下占62%（24岁以下32%、25-29岁30%），说明行业吸引大量年轻从业者，HR需适应年轻群体招聘与管理风格；老板需平衡活力与经验传承；打工者可利用年轻优势抢占发展先机。
- 资深人才极度匮乏：10年以上经验者占1%，说明重庆地区该职位成熟人才稀缺，HR需制定针对性人才引进与保留策略；老板需重视核心人才激励与长期发展；打工者可关注长期规划填补资深岗位空缺。
- 中间层薪资稳定：中位数年薪13.73万与平均年薪接近，75%从业者低于18.6万，说明大部分人处于中等薪资水平，HR需确保中间层薪资市场竞争力；老板需通过绩效激励推动晋升；打工者需提升绩效进入更高薪资分位。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明企业对新人经验要求高，HR需调整招聘标准挖掘潜力新人；老板需考虑人才梯队搭建；打工者需积累相关经验后再申请该职位。
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