职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
重庆
平均月薪 约￥128,460/年
￥10,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 21% |
| 年薪8.86-11.83万 | 28% |
| 年薪11.83-15.36万 | 25% |
| 年薪15.36-18.62万 | 12% |
| 年薪>18.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,768 |
| 1-3年 | 77% | ￥12,384 |
| 3-5年 | 3% | ￥15,947 |
| 5-10年 | 19% | ￥18,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,516/年
主要发现
- 1-3年经验员工为重庆买方分析师核心群体（占77%），平均月薪（12384元）高于行业平均，HR需关注其留存与培养，老板需评估产能与薪资匹配度，打工者（1-3年经验）可重点把握该阶段机会。
- 3-5年经验员工占比极低（3%），提示该阶段为晋升或流失关键节点，HR需完善发展路径，打工者（3-5年经验）需明确后续职业方向（如资深岗位或转岗）。
- 薪资分布中低薪段（<8.86万）占21%、高薪段（>18.62万）占14%，老板需优化薪资绩效挂钩机制，避免低薪动力不足或高薪价值不匹配，打工者可参考分位数（中位数12.07万、90分位20.65万）设定目标。
- 年龄集中于24-34岁（占73%），年轻员工为主，HR需平衡年龄结构（如补充35+经验者），打工者（24-34岁）需抓住关键期提升能力以进高薪段。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对新人门槛高，HR需明确经验要求（优先1年以上），打工者（新人）需先积累相关经验（如实习或基层岗位）再尝试进入。
- 薪资分位数显示75%员工低于15.93万、90%低于20.65万，老板可据此制定薪资预算（如新员工参考25分位9.05万、优秀员工参考75分位15.93万），打工者可通过提升业绩（如投资分析能力、客户资源）冲击高薪。
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