职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥135,684/年
￥11,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 25% |
| 年薪8.80-12.56万 | 23% |
| 年薪12.56-16.71万 | 20% |
| 年薪16.71-21.01万 | 13% |
| 年薪>21.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,185 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,632 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,622 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,759/年
主要发现
- 薪资分化明显：16%的人年薪超21.01万，25%的人低于8.8万，HR/老板需关注薪资结构公平性与激励性，打工者需明确提升收入的关键方向（如业绩、经验）。
- 经验积累是薪资增长核心拐点：3-5年经验者占比34%，月薪较1-3年（5632元）涨幅达71%至9622元，HR需设计针对该阶段员工的留存机制，打工者需重视前5年的经验沉淀。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占65%，25-29岁占23%，30岁以上仅12%，HR需强化新人培养体系，老板需关注年轻团队的稳定性与活力平衡，打工者需认知行业新人竞争环境。
- 中位数薪资具有市场参考意义：50%的人年薪低于12.8万（约1.07万/月），接近平均月薪1.13万，说明多数人薪资集中在中位数附近，打工者可将此作为目标基准，HR/老板需确保中位数薪资符合市场水平。
- 资深员工薪资溢价显著：5年以上经验者占比3%，月薪达1.92万-2.35万（为1-3年的3-4倍），HR需重视资深员工的价值挖掘与激励，老板需保留核心人才，打工者需考虑长期发展的薪资回报。
- 入门级员工占比极高：1-3年经验者占63%，月薪5632元，说明行业入门门槛较低，新人较多，HR需优化新人招聘与培训流程，打工者需了解入门薪资水平与成长空间。
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