职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
重庆
平均月薪 约￥118,536/年
￥9,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 25% |
| 年薪7.69-11.61万 | 27% |
| 年薪11.61-15.85万 | 20% |
| 年薪15.85-20.27万 | 12% |
| 年薪>20.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,191 |
| 1-3年 | 67% | ￥9,602 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,774 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,737/年
主要发现
- 基层薪资竞争力弱：25%从业者年薪低于7.69万（月薪约6408），超五成（25%+27%）年薪在11.61万以下，打工者需关注入门薪资水平，HR需评估基层薪酬是否匹配市场以吸引新人。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验者占6%，10年以上占1%，但月薪分别为14100、17566（较整体平均高43%、78%），老板需关注资深人才留存，避免因激励不足导致流失。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占42%，30岁以下占73%，HR需设计符合年轻人需求的成长路径（如技能培训、晋升通道），老板需平衡团队年龄结构，防止经验断层。
- 薪资分化显著：前10%薪资（>22.57万）是后10%（<5.36万）的4倍多，打工者需聚焦高收入群体的能力要求（如客户资源积累、专业证书获取），HR需优化业绩导向的薪酬机制（如提高提成比例、设置超额奖励）。
- 经验门槛较高：1年以内经验者占比0%，可能说明职位对实战经验要求严格，HR需评估招聘门槛是否合理，是否需要引入应届生培养计划（如管培生项目）以补充新鲜血液。
- 3-5年是薪资增长关键期：该阶段从业者占26%，月薪10774（较1-3年增长约12%），打工者需关注该阶段的职业发展（如晋升为团队主管、拓展高端客户），老板需为其提供技能提升机会（如理财规划师认证培训）以保留核心员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/447717