职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
重庆
平均月薪 约￥87,984/年
￥7,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 19% |
| 年薪5.93-7.72万 | 18% |
| 年薪7.72-9.92万 | 26% |
| 年薪9.92-12.10万 | 17% |
| 年薪>12.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,512 |
| 1-3年 | 77% | ￥7,292 |
| 3-5年 | 1% | ￥8,435 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,733/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中、两端分化特征：年薪7.72-9.92万占比26%为核心区间，17%人群年薪超12.1万，19%人群年薪不足5.93万。HR需关注低薪群体的绩效提升或招聘匹配度，老板需确保高绩效者的激励足够维持团队竞争力，打工者需明确业绩对薪资分层的关键影响。
- 1-3年工作经验者为团队绝对主力（占77%），平均月薪7292元；但3-5年经验者占比极低（1%），或反映该阶段员工流失严重。HR需针对3-5年经验员工设计留存策略（如晋升通道、技能培训），老板需重视中坚力量的稳定性，打工者需提前规划该阶段的职业发展路径。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占39%，25-29岁占30%，35岁以上仅占12%。HR需适配年轻化团队的管理方式（如灵活激励、成长型培训），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其年轻人）可关注岗位进入门槛较低但长期发展需应对年龄带来的挑战。
- 薪资分位数差距明显：10%人群年薪低于4.79万，90%人群低于13.47万，顶部10%薪资为底部10%的近3倍。HR需建立清晰的绩效评估与淘汰机制，老板需通过差异化激励激发高绩效者潜力，打工者需明确业绩提升是进入高收入区间的核心途径。
- 5-10年工作经验者薪资涨幅显著（平均月薪10508元），10年以上经验者薪资进一步提升至12639元，但占比均较低（21%、1%）。HR需挖掘资深员工的经验价值（如带教新人），老板需重视资深员工的留存以提升团队整体效能，打工者需意识到长期积累对薪资增长的重要性。
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