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清算
地区
重庆
平均月薪 约￥81,468/年
￥6,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 22% |
| 年薪5.96-7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-9.31万 | 22% |
| 年薪9.31-11.11万 | 14% |
| 年薪>11.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,945 |
| 1-3年 | 20% | ￥3,170 |
| 3-5年 | 68% | ￥4,081 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,978/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低端区间占比大：年薪低于9.31万的占比67%，说明大部分清算岗位薪资处于中低水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需考虑基础薪酬结构合理性，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验是核心用工群体：该经验段占比68%，为岗位主要劳动力来源，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化该群体薪酬激励以保留核心员工，打工者需重视3-5年经验积累的薪资提升。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下占76%，说明岗位年轻化明显（可能为入门级岗位），HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需关注员工成长与流动性管理，打工者需了解岗位对年轻劳动力的偏好。
- 薪资分位数显示头部溢价存在：90%分位数年薪12.3万，高于50%分位数约4.6万，说明少数人可获得较高薪资，HR需设计差异化薪酬体系，老板需识别高绩效员工给予对应回报，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
- 经验对薪资提升边际效应低：10年以上经验平均月薪5098，较3-5年增长约25%，说明经验积累对薪资拉动有限，HR需评估经验与能力的匹配度，老板需避免过度依赖经验定价，打工者需注重技能提升而非仅经验积累。
- 薪资分布右偏，平均薪资参考性需谨慎：整体平均月薪6789高于50%分位数（约6424），说明少数高薪资者拉高平均，HR需明确薪资真实分布，老板需避免用平均薪资误导员工，打工者需理性看待平均薪资，关注自身分位。
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