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资信评估
地区
重庆
平均月薪 约￥68,328/年
￥5,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 21% |
| 年薪5.61-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-8.37万 | 24% |
| 年薪8.37-9.91万 | 14% |
| 年薪>9.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,734 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,970 |
| 3-5年 | 5% | ￥10,511 |
| 5-10年 | 23% | ￥13,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,828/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占27%，合计84%，HR需侧重年轻群体招聘（如校招、年轻求职者平台），老板需考虑年轻员工的管理与留存策略，打工者（尤其年轻人）可将其作为入门岗位选择。
- 1-3年经验为核心群体：占比70%，平均月薪5970，是岗位薪资成本的主要构成，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需平衡初级员工成本与产能，打工者（1-3年）可通过积累经验稳定薪资基础。
- 3-5年经验段薪资骤涨但占比低：该段占比5%，平均月薪10511（为1-3年的1.76倍），HR需关注该阶段人才留存（如晋升通道设计），老板需评估资深人才的招聘成本与价值，打工者（3年以上）可通过提升专业能力突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈中间集中态势：5.61-8.37万区间占49%，中位数71311（约5943/月），与平均月薪接近，HR需确保薪资结构与市场中间段匹配，老板需检查薪资策略是否符合多数员工预期，打工者可将中位数作为薪资谈判的参考基准。
- 资深经验（5年以上）薪资优势明显：5-10年经验占23%，平均月薪13393；10年以上占1%，月薪15357，HR需针对资深人才设计差异化薪酬，老板需考虑资深员工对团队的带动价值，打工者（5年以上）可通过深耕专业领域提升薪资竞争力。
- 薪资分位数明确进阶目标：10%低于4.59万（月均3829）、25%低于5.71万（月均4760）、75%低于8.85万（月均7378）、90%低于11万（月均9152），HR可用于制定薪资带宽，老板可参考分位数调整薪酬结构，打工者可根据分位数设定薪资提升目标（如进入前25%需月均超7378）。
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