职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
重庆
平均月薪 约￥128,916/年
￥10,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 23% |
| 年薪9.01-11.89万 | 26% |
| 年薪11.89-15.03万 | 20% |
| 年薪15.03-18.33万 | 12% |
| 年薪>18.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,782 |
| 3-5年 | 30% | ￥11,597 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,980/年
主要发现
- 薪资分布呈现“平均被高收入拉高、中位数更反映多数人水平”特征：平均年薪约12.89万，但中位数为12.05万，近半（49%）从业者年薪低于11.89万，16%从业者年薪超18.33万，打工者需理性看待平均薪资，关注自身在分位数中的位置（如75%从业者年薪低于15.82万），HR需合理设计薪资带宽避免误导。
- 3-5年经验为薪资快速增长关键期：1-3年经验者占比58%（岗位核心群体），平均月薪6782元；3-5年经验者占比30%，平均月薪增至11597元（涨幅约71%）；5年以上经验者占比12%，薪资增速放缓（5-10年较3-5年涨幅约13%），HR需重点关注3-5年经验者的晋升与留存，老板需平衡核心群体成本与关键群体激励。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比78%（24岁以下39%、25-29岁39%），30岁以上占比仅22%，说明岗位对年轻群体吸引力强，但可能因薪资或发展瓶颈导致30岁以上从业者流失，HR需关注人才梯队长期建设，避免经验断层。
- 低经验群体薪资竞争力不足：1-3年经验者占比超半数，但平均月薪低于市场平均（10743元），打工者（尤其是1-3年经验者）需提升专业能力进入薪资增长期，HR需明确新人薪资定位与培养路径，避免人才流失。
- 高收入群体稀缺且价值突出：年薪超18.33万的从业者占比16%，对应10年以上经验者平均年薪约19.88万，说明顶尖人才稀缺，老板需关注核心员工留存与激励，HR需建立高绩效员工薪酬体系，提升归属感。
- 薪资分位数为决策提供量化参考：10%从业者年薪低于7.14万，25%低于9.16万，50%低于12.05万，90%低于20.20万，打工者可通过分位数判断自身水平（如中位数代表半数人低于此），HR可依据分位数制定薪资基准（如75分位为优秀员工标准）。
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