职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
重庆
平均月薪 约￥116,256/年
￥9,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 26% |
| 年薪8.53-11.73万 | 26% |
| 年薪11.73-15.21万 | 19% |
| 年薪15.21-18.99万 | 11% |
| 年薪>18.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,954 |
| 1-3年 | 29% | ￥10,306 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,259 |
| 5-10年 | 21% | ￥13,993 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,392/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（52%年薪低于11.73万），高薪群体（>18.99万）占15%，薪资分化明显，HR需优化薪资层级设置以覆盖不同群体需求，老板需关注高薪群体留存，打工者需明确进入高薪区间的能力要求。
- 3-5年工作经验群体占比最大（50%），但平均月薪（10259）与1-3年群体（10306）差距极小，存在薪资瓶颈，HR需设计针对3-5年员工的激励机制，老板需防范核心群体流失，打工者需提升专业能力以突破瓶颈。
- 年轻群体占比极高（24岁以下34%、25-29岁21%，共55%），团队年轻化特征明显，HR需加强年轻员工培养与职业规划引导，老板需利用年轻化带来的活力同时控制人力成本，打工者（尤其是年轻人）需关注自身成长速度与岗位适配性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于11.69万（与平均年薪接近），75%低于15.76万，90%低于20.94万，薪资分布集中于中区间，HR需确保薪资水平符合市场分位以保持竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过分位定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 10年以上工作经验群体占比为0，但平均月薪最高（14535），说明长期深耕该领域的人才稀缺，HR需重点挖掘或培养资深人才，老板需重视核心岗位的人才储备，打工者需考虑长期职业发展的可行性与路径。
- 1年以内经验群体占比为0，可能说明该职位对入门级人才需求低或要求一定经验，HR需调整招聘策略（如侧重有经验者），老板需关注岗位技能门槛，打工者（新人）需积累相关经验以进入该领域。
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