职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
重庆
平均月薪 约￥100,128/年
￥8,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.68万 | 26% |
| 年薪9.68-12.31万 | 19% |
| 年薪12.31-14.84万 | 11% |
| 年薪>14.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,586 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,657 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,268 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,021/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，超五成（51%）从业者年薪在9.68万以下，平均年薪约10万（8344元/月）由高薪资段（16%年薪>14.84万）拉高，HR需关注中低薪资群体稳定性，老板可参考均值与分位数平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资位置（如中位数9.7万为中间水平）。
- 经验结构高度集中，1-3年经验者占比49%，3-5年占44%，合计93%为团队核心，5年以上经验者占比为7%，HR需重点招聘培养1-5年经验人才，老板需重视该群体成长激励，打工者（1-5年经验）可把握市场高需求机遇。
- 年龄结构极端年轻，24岁以下占40%，25-29岁占43%，合计83%，30岁以上占比为17%，HR需适配年轻化团队管理模式，老板需关注人才梯队长期可持续性，打工者（年轻人）可了解职位对年轻群体友好性。
- 经验与薪资增长曲线清晰，1-3年经验者月薪较1年以内（5586元）大幅增长至8657元（约55%涨幅），3-5年及以上增长放缓（3-5年9268元，5-10年10015元），10年以上虽占比为0%但月薪达17914元，HR需为1-3年经验者提供合理增长空间，老板可设计长期激励机制，打工者需抓住1-3年快速增长期。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%分位）9.7万/年（约8085元/月）低于均值（数据右偏），75%分位12.7万/年（约10580元/月）、90%分位16.2万/年（约13502元/月）为高收入边界，HR可将分位数作为定薪基准，老板需了解市场薪资分布边界，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如前25%需达12.7万以上）。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比为0%，但平均月薪达17914元，HR需应对高端人才招聘难度，老板需考虑吸引或培养资深人才策略，打工者（资深人士）可关注该职位薪资潜力。
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