职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
重庆
平均月薪 约￥102,192/年
￥8,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 23% |
| 年薪7.60-10.35万 | 30% |
| 年薪10.35-13.53万 | 21% |
| 年薪13.53-16.68万 | 10% |
| 年薪>16.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,025 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,356 |
| 3-5年 | 49% | ￥11,436 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,288 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,946/年
主要发现
- 经验分布高度集中在1-5年（占87%），对应薪资均高于平均（10356-11436元/月），说明该职位对中短期实战经验需求强烈，HR需重点聚焦此区间候选人招聘，老板可通过优化该群体薪资竞争力保留核心团队，打工者需抓住1-5年关键期快速提升专业能力以匹配薪资增长。
- 10年以上经验者占比为0但薪资显著溢价（20783元/月），说明资深投资经理极度稀缺，HR需制定针对性人才引进策略（如行业挖角、股权激励），老板需权衡资深员工的价值与高成本，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的核心路径。
- 年龄结构年轻化特征明显（30岁以下占55%），说明职位对精力、创新能力及学习速度要求高，HR招聘时可倾向年轻候选人以保持团队活力，老板需适应年轻员工的管理风格（如灵活办公、成长型激励），打工者需在年轻时建立专业壁垒以应对竞争。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”格局（7.6-13.53万占74%），但仍有23%人群低于7.6万，说明薪资分化存在，HR需优化薪资体系避免低薪群体流失，老板需关注中间层员工的薪资公平性以维持团队稳定性，打工者需明确自身薪资定位（如进入前50%需年薪超10.15万）。
- 薪资分位数显示头部薪资吸引力强（前25%超13.81万/年、前10%超18.39万/年），说明高绩效员工有明确的薪资上升空间，HR可通过头部薪资激励高贡献者，老板需建立清晰的绩效-薪资挂钩机制，打工者可将头部薪资作为长期目标（如目标进入前25%需提升至月薪约11510元）。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位门槛较高，新人难以直接进入，HR需考虑与高校或金融机构合作培养储备人才（如实习转正），老板需评估是否需要搭建新人培养体系以补充团队新鲜血液，打工者需通过相关实习或证书（如CFA、FRM）积累进入该领域的敲门砖。
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