职位类别 传媒 > 影视媒体
儿童引导师
地区
重庆
平均月薪 约￥57,372/年
￥4,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 18% |
| 年薪4.01-4.53万 | 27% |
| 年薪4.53-5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.55万 | 13% |
| 年薪>6.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,040 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,426 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,159 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,606/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达67%，为该职位核心群体，HR需关注年轻人的招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（尤其年轻群体）可明确自身所处年龄层的薪资定位。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比58%（平均月薪4426元），3-5年者占28%（5159元），5-10年者占14%（6052元），经验每提升一档薪资均有明显增长，HR需设计针对不同经验层的培训与晋升路径，老板需重视经验型员工的价值，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪50320元（月薪约4193元）低于平均月薪4781元，说明少数高薪资者（14%年薪>6.55万）拉高整体均值，HR需优化薪资结构使其更匹配绩效，老板需关注高薪资段员工的产出回报，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 中低薪资段占比超七成：18%年薪<4.01万、27%在4.01-4.53万、26%在4.53-5.56万，合计71%从业者年薪低于5.56万（月薪约4633元），HR需明确基础薪资的市场竞争力，老板需控制中低薪资段的成本效率，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如25%分位为月薪约3498元，50%为4193元）。
- 经验层分布集中于初级到中级：1-3年经验者占比达58%，为职位主力，3年以上经验者占比仅42%（28%+14%），HR需补充中高级经验人才以优化团队结构，老板需考虑经验断层风险，打工者（尤其1-3年经验者）可通过提升技能向更高经验层跃迁。
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