职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
重庆
平均月薪 约￥69,132/年
￥5,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 18% |
| 年薪5.34-6.21万 | 20% |
| 年薪6.21-7.71万 | 25% |
| 年薪7.71-9.20万 | 18% |
| 年薪>9.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,539 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,957 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,065 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,784/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占22%，30岁以上为12%，岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者（年轻群体）可把握入行机会。
- 工作经验分布失衡：1-3年经验占68%，1年以内占31%，3年以上为1%，以初级、中级经验者为主，HR需优化经验梯队，老板需思考3年以上员工流失原因（如3-5年薪资低于1-3年），打工者需关注长期职业路径。
- 薪资分布集中且中位数接近均值：平均月薪5761，50%分位年薪69267（约5772/月），年薪5.34-7.71万占25%，5.34-6.21万占20%，合计45%，70%以上人员薪资在7.71万以下，老板需评估中间段薪资竞争力，HR可设计差异化激励（如针对top 16%>9.2万），打工者需明确提升薪资需进入更高分位。
- 经验与薪资关联异常：3-5年经验者平均月薪4065低于1-3年的4957，经验增长未带来薪资提升，HR需审视薪资结构合理性，老板需避免薪资倒挂流失核心员工，打工者需考虑转岗或提升技能突破瓶颈。
- 薪资分位数明确晋升目标：75%分位年薪85989（约7166/月），90%分位100784（约8399/月），多数人处于中位数附近，HR可引导员工通过技能提升进入更高分位，老板可设定清晰的薪资晋升标准，打工者需将进入top 25%（7166/月）或top 10%（8399/月）作为目标。
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