职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
重庆
平均月薪 约￥78,180/年
￥6,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-9.40万 | 18% |
| 年薪9.40-11.50万 | 12% |
| 年薪>11.50万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,470 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,480 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,038 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,328 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,832/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，一半编剧年薪低于7.39万（月薪约6158），HR需关注基础薪资竞争力，打工者入门阶段收入有限。
- 1-3年经验占比81%为核心群体，平均月薪5480，老板需重视新手培养与留存，避免主力流失影响产能。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占64%，30岁以上为12%，HR需研究年轻人职业发展需求，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 资深群体（10年以上）占比1%但月薪7258，老板需保留资深人才，打工者可关注经验积累的长期回报。
- 高薪门槛高，10%的人年薪超过12.8万，HR需设计差异化薪酬体系激励核心员工，打工者需明确提升方向进入高薪层。
- 3-5年经验群体占比18%且月薪5038（低于1-3年层），HR需关注该阶段职业通道建设，打工者需规划能力提升突破瓶颈。
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