职位类别 传媒 > 影视媒体
录音/音效
地区
重庆
平均月薪 约￥60,108/年
￥5,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 19% |
| 年薪4.78-5.83万 | 29% |
| 年薪5.83-7.36万 | 22% |
| 年薪7.36-8.72万 | 12% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,416 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,174 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,812 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,471/年
主要发现
- 从业者年轻化特征突出，24岁以下占比66%，30岁以下合计87%，行业人才结构以年轻人为主，HR需关注梯队建设，老板需考虑年轻员工留存，打工者需规划长期发展。
- 1-3年经验者为核心群体（占57%），平均月薪5174高于行业平均，是业务主力，HR需重点招聘培养该群体，老板需优化其薪资福利，打工者（1-3年）需提升技能以进阶。
- 薪资随经验增长显著但高经验者占比极低，3-5年经验者平均月薪6812（较1-3年增长31%），5-10年8833（再增长29%），但10年以上占比1%，说明行业存在经验瓶颈，HR需关注资深人才招聘难度，老板需设计晋升通道，打工者（资深）需评估行业发展机会。
- 薪资分布集中于中低区间，48%从业者年薪低于5.83万（约4858/月），高收入群体（年薪>8.72万）占15%，整体薪资竞争力有限，HR需调整薪资结构，老板需提升高价值岗位薪资，打工者需强化核心技能进入高收入层。
- 低薪群体对平均薪资拉动明显，行业平均月薪5009低于中位数5127（年薪61522），19%从业者年薪低于4.78万（约3983/月），HR需关注低薪岗位合理性，老板需避免过度依赖低薪员工，打工者（低薪）需通过经验或技能提升薪资。
- 年龄与经验匹配度高，24岁以下群体主要为1-3年经验者（占57%），30岁以上占比仅13%，说明行业年轻员工成长路径集中，HR需平衡年龄与经验结构，老板需为不同年龄层设计发展路径，打工者（年轻人）需提前规划职业晋升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/447600