职位类别 传媒 > 影视媒体
音频编辑
地区
重庆
平均月薪 约￥66,264/年
￥5,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 20% |
| 年薪5.03-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-8.18万 | 22% |
| 年薪8.18-10.12万 | 13% |
| 年薪>10.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,868 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,730 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,474 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,173/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占24%，合计87%，说明音频编辑职位以应届生及刚毕业1-2年的年轻人为核心群体，HR需重点关注校园招聘及初入职场者的招聘，老板需考虑年轻团队的稳定性及培养机制，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求优势进入。
- 1-3年工作经验群体为核心且薪资处于较高区间：该经验段占比49%（最大占比），平均月薪6868，高于3-5年经验者（6730），说明企业对1-3年经验的音频编辑需求最大且愿意支付较高薪资（可能因该阶段员工性价比高、学习能力强），HR需确保该经验段人才的招聘供应，老板需评估其产出与薪资的匹配度，打工者需在入职1-3年内重点提升能力以抓住薪资上升机会。
- 薪资分布集中于中低区间但存在长尾：平均年薪约6.63万（5522*12），年薪<5.03万占20%，5.03-6.56万占28%，合计48%接近一半；中位数66103元/年（约5508元/月）与平均薪资基本一致，说明薪资分布较集中；但75分位86870元/年（约7239元/月）、90分位111173元/年（约9264元/月）显示仍有提升空间，HR定薪需参考中位数避免偏差，老板需关注核心员工（如高经验者）的薪资竞争力，打工者可通过提升技能进入高百分位区间。
- 高经验群体（5年以上）薪资显著提升但占比小：5-10年经验占23%，平均月薪8474；10年以上占2%，平均月薪12250，均显著高于整体平均，说明经验积累至5年以上可获得明显薪资回报，但该群体占比小（合计25%），老板需评估高经验者的贡献是否匹配高薪资（如是否掌握核心技术或管理能力），打工者需规划长期职业发展（如转向管理或深耕专业领域）以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者占比低且薪资最低：1年以内经验占5%，平均月薪4478，说明企业对无经验或刚入职者需求小且薪资门槛低，HR需谨慎控制无经验者的招聘比例（因需求小），打工者（应届生）需通过实习或技能提升（如掌握音频编辑软件、积累项目经验）提高入职竞争力，避免因经验不足被排除在核心招聘群体外。
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