职位类别 传媒 > 影视媒体
视频编辑
地区
重庆
平均月薪 约￥67,008/年
￥5,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 21% |
| 年薪4.94-5.89万 | 27% |
| 年薪5.89-7.56万 | 23% |
| 年薪7.56-9.01万 | 12% |
| 年薪>9.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,321 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,747 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,598 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,493 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,551/年
主要发现
- 低薪区间占比高：重庆视频编辑年薪<5.89万的从业者占比达48%（21%+27%），基础薪资水平整体偏低，HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡人力成本与招聘吸引力，打工者需调整入门薪资预期。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占74%，1-3年工作经验者占71%，团队以年轻人为绝对主力，HR需聚焦年轻人的职业发展与留存策略，老板需应对年轻团队的稳定性问题，打工者（尤其新人）需明确短期职业规划方向。
- 资深从业者极度稀缺：5年以上工作经验者占比为0%，3-5年经验者占比为12%，说明行业内长期积累的资深人才匮乏，HR需制定资深人才培养或引进计划，老板需关注团队技术深度与复杂项目承接能力，打工者若长期发展可尝试成为稀缺的资深人才。
- 薪资随经验提升但梯度有限：1-3年经验者平均月薪4747，较1年以内（4321）提升约10%；3-5年经验者5598，较1-3年提升约18%，经验带来的薪资增长幅度不大，HR需优化薪资与经验的匹配机制，老板需通过其他激励方式（如项目奖金、晋升）促进员工留任，打工者需通过技能升级（如掌握高级剪辑、特效技术）突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映多数人处于中等偏低区间：中位数年薪6.13万（50%分位），75%分位为7.77万，90%分位接近10万，高薪资人群占比少，HR需设计合理薪资梯度以激励高绩效员工，老板需明确核心员工的薪资竞争力，打工者需了解自身薪资定位（如处于25%分位以下需提升能力），通过绩效或技能提升进入更高分位。
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