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地区
重庆
平均月薪 约￥66,348/年
￥5,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 20% |
| 年薪5.09-6.32万 | 26% |
| 年薪6.32-7.74万 | 28% |
| 年薪7.74-9.16万 | 14% |
| 年薪>9.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,552 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 0% | ￥8,095 |
| 5-10年 | 34% | ￥9,963 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,534 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,516/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，超七成从业者年薪在5-7.74万，HR需匹配基层岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 1-3年经验群体占比超六成（62%），为核心用工群体，平均月薪5933，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可针对此群体设计激励机制，打工者需在该阶段积累经验提升薪资。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比84%，HR需强化校园招聘与年轻人才培养，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动率可能较高），打工者需适应年轻化团队的竞争环境。
- 3-5年经验从业者占比为0，或反映该阶段人才断层（如晋升通道缺失、薪资吸引力不足），HR需调研人才流失原因，老板需建立中层培养机制，打工者需提前规划3-5年职业发展路径。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.54万（月薪约5448），75%从业者年薪低于8.28万，HR可依据分位数制定薪资结构（如新人用25%分位、资深用75%分位），老板可精准控制薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年经验从业者占比34%，平均月薪近万（9963），为高价值群体，HR需重点保留，老板需认可其贡献并提供对应待遇，打工者可将该阶段作为中期薪资目标。
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