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地区
重庆
平均月薪 约￥59,592/年
￥4,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 22% |
| 年薪4.49-5.21万 | 30% |
| 年薪5.21-6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.43万 | 11% |
| 年薪>7.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,479 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,365 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,999 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,272 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,875/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占19%，团队以年轻从业者为绝对主力，需关注年轻群体的留存与培养（HR/老板），以及年轻打工者的职业成长空间（打工者）。
- 工作经验分布集中且薪资分化：1-3年经验者占69%，为核心群体，但平均月薪（4365）低于1年以内（4479），可能因新人基数大或技能熟练度未达标；3-5年经验者占31%，薪资升至4999（接近平均），5年以上经验者占比为0但薪资显著提升（5-10年6272、10年以上8148），需关注资深人才的稀缺性（HR/老板），以及经验积累对薪资的拉动作用（打工者）。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪52305（月薪约4359）低于平均月薪4966，说明少数高薪资者拉高平均，75%从业者年薪低于65380（月薪约5448），90%低于80875（月薪约6739），需关注中低薪资群体的激励（老板），以及打工者进入高薪资区间的门槛（打工者）。
- 低薪群体占比高：年薪<4.49万占22%，4.49-5.21万占30%，合计52%从业者年薪在5.21万以下（月薪约4341以下），需关注基础薪资的市场竞争力（HR/老板），以及低薪打工者的收入提升路径（打工者）。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验者占比为0，但薪资随经验增长显著（5-10年比1-3年高43%），需关注资深人才的招聘与保留（HR/老板），以及打工者长期职业发展的必要性（打工者）。
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