职位类别 运营 > 运营
视频运营
地区
重庆
平均月薪 约￥61,596/年
￥5,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 24% |
| 年薪4.46-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-8.50万 | 20% |
| 年薪8.50-10.73万 | 9% |
| 年薪>10.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,773 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,393 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,526 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,817 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,116/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.36万的群体占比达51%，反映视频运营岗位基层员工薪资水平普遍较低，HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，打工者需了解入门薪资现状。
- 经验对薪资提升影响显著：1-3年经验者占比60%且平均月薪5393，3-5年经验者薪资跃升至7526（涨幅约40%），5-10年经验者月薪达10817，说明经验积累是薪资增长的关键，老板需通过薪资结构激励员工长期留存，打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下从业者占比61%，团队年龄结构偏年轻，HR需应对新人高流动率问题，老板需设计符合年轻人需求的福利体系，打工者需适应年轻化团队的工作节奏。
- 高收入群体占比小且薪资分化明显：年薪>10.73万的占比为14%，薪资分位数显示90%的人年薪低于121116，说明高收入者占比低且薪资差距大，HR需设计有梯度的薪资激励体系，打工者需提升能力进入高收入区间。
- 长期从业者占比极低：5-10年经验者占比为1%，10年以上为0%，反映视频运营岗位难以保留长期员工，可能因发展空间有限或工作压力大，老板需完善职业发展路径，HR需关注员工离职原因。
- 新人成为岗位主力需强化培训：24岁以下占61%，新人占比超六成，HR需加强新人培训体系建设，老板需投入培训资源提升团队能力，打工者作为新人需主动学习快速成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/447527