职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
重庆
平均月薪 约￥184,488/年
￥15,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.42万 | 24% |
| 年薪13.42-19.46万 | 29% |
| 年薪19.46-25.91万 | 20% |
| 年薪25.91-32.36万 | 11% |
| 年薪>32.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,668 |
| 1-3年 | 78% | ￥18,479 |
| 3-5年 | 3% | ￥19,231 |
| 5-10年 | 19% | ￥20,221 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,135/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,496/年
主要发现
- 薪资分化明显：24%从业者年薪低于13.42万，14%超过32.36万，高低收入差距大，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资分位。
- 经验分布集中且有断层：1-3年经验占78%，5-10年占19%，3-5年为3%，说明职位对经验要求呈双峰值，HR需加强中间段人才梯队建设，打工者需关注经验积累的关键节点。
- 团队年轻化突出：24-34岁占74%，35岁以上占比逐步降低，老板需兼顾团队活力与经验沉淀，HR需聚焦青年人才招聘与留存，打工者可把握年轻时期的职业上升机会。
- 中位数薪资具参考意义：50%从业者年薪低于18.88万，接近平均年薪（18.45万），说明薪资分布集中，HR可将中位数作为薪资定位核心参考，打工者可据此判断薪资合理性。
- 高收入群体薪资有明确上限：90%从业者年薪低于35.75万，14%超过32.36万，顶尖人才薪资天花板清晰，老板需制定针对性激励政策吸引高端人才，打工者需明确职业发展的薪资目标。
- 资深经验者极度稀缺：10年以上经验占比0%，但平均月薪达26583元，说明资深销售VP供需失衡，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需重视经验丰富者的引进价值。
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