职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
重庆
平均月薪 约￥159,336/年
￥13,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.11万 | 22% |
| 年薪11.11-15.42万 | 25% |
| 年薪15.42-20.10万 | 22% |
| 年薪20.10-24.95万 | 13% |
| 年薪>24.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,473 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,719 |
| 3-5年 | 61% | ￥12,632 |
| 5-10年 | 30% | ￥16,055 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,737/年
主要发现
- 薪资分布中间集中：近半（47%）区域总监年薪在11.11-15.42万之间，高薪（>24.95万）占比15%，HR需关注核心人才薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与高端人才保留。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者占比61%（绝对主力），平均月薪12632；5-10年经验者占比30%，平均月薪16055（较3-5年增长27%），打工者需注重3-5年经验积累以进入核心群体，HR需针对性招聘该经验段人才。
- 年龄结构以青年-中年为核心：30-39岁占比59%（30-34岁33%、35-39岁26%），是区域总监主要年龄段，老板需关注该群体稳定性，HR需避免流失。
- 薪资分位数设晋升门槛：中位数年薪16.25万（50%分位），75%分位21.6万，90%分位27.47万，打工者需明确自身薪资定位与提升目标，HR可据此设计薪资梯度激励员工晋升。
- 经验断层需防范：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验要求较高，10年以上经验者可能转向更高阶职位，HR需关注经验断层问题，老板需考虑核心经验群体长期发展通道。
- 高分之位薪资溢价明显：平均月薪13278（年薪约15.93万）接近中位数，但75分位及以上薪资（21.6万+）明显高于平均，打工者需努力进入高分之位以获得更高回报，老板需注意高绩效员工薪资激励。
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