职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
重庆
平均月薪 约￥64,692/年
￥5,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 29% |
| 年薪5.42-6.95万 | 26% |
| 年薪6.95-8.67万 | 17% |
| 年薪8.67-10.66万 | 10% |
| 年薪>10.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,144 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,162 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,582/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段有一定占比”特征：29%的人年薪低于5.42万（月薪约4517），17%的人年薪超过10.66万（月薪约8883），同职位薪资差距较大，HR需关注薪资结构公平性与外部竞争力，避免低薪者流失或高薪者性价比不足。
- 3-5年工作经验者为核心群体：占比46%且平均月薪6162，是职位主要构成；10年以上经验者占比1%且薪资略降（6568），说明该职位对资深经验需求有限，老板需明确岗位核心能力要求，避免过度追求资深经验导致成本浪费。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁群体占比58%（25-29岁29%、30-34岁29%），40岁以上仅8%，打工者需关注职业发展路径，避免因年龄增长陷入岗位瓶颈；HR需设计年轻化团队激励机制，提升留存率。
- 中位数薪资更能反映中间水平：年薪中位数70335（月薪5861）高于平均月薪5391，说明低薪者拉低了平均值，HR在设定薪资基准时应参考中位数（50%分位），而非平均值，确保符合多数人薪资预期。
- 1-3年经验者占比高但薪资提升空间明显：1-3年经验者占33%，平均月薪5203，低于3-5年经验者（6162），打工者需注重积累3-5年关键经验以提升薪资；老板需关注该群体培养与晋升通道，避免成为“过渡岗位”。
- 高薪段（>10.66万）占比17%：说明存在薪资提升空间，打工者可通过提升核心能力（如团队管理、流程优化）进入高薪段；HR需明确高薪者能力标准，建立清晰薪资晋升体系。
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