职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
重庆
平均月薪 约￥52,608/年
￥4,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 23% |
| 年薪4.11-4.78万 | 27% |
| 年薪4.78-5.79万 | 19% |
| 年薪5.79-6.75万 | 12% |
| 年薪>6.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,155 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,018 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,201 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,764 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,438/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪<4.78万占比50%），反映岗位整体薪资水平偏低，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑基础岗位人力成本与价值匹配度，打工者需关注入门及晋升后的薪资增长空间。
- 1-3年工作经验者占比62%（绝对主力），3-5年经验者薪资涨幅约4.5%（从4018元/月到4201元/月），说明岗位对初级经验需求大但资深经验溢价低，HR需优化资深人才留存策略，老板需审视资深员工贡献与薪资的平衡，打工者需考虑长期职业发展的薪资回报。
- 24岁以下员工占比56%（超半数），30岁以上占比为18%，岗位年轻化特征显著，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需应对年轻员工流动性可能较高的问题，打工者（尤其是年轻人）需关注岗位对新鲜血液的需求及自身年龄适配性。
- 薪资分位数显示中位数为49029元/年（约4085元/月），与平均月薪4384元接近，说明薪资分布集中无明显极端高收入，HR需设计差异化薪资结构以激励优秀员工，老板需控制整体薪资成本的合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于60170元/年）。
- 5年以上工作经验者占比为2%（5-10年1%、10年以上1%），且10年以上经验者薪资低于5-10年群体（4112元/月 vs 4764元/月），反映资深人员留存困难或薪资吸引力不足，HR需分析资深员工流失原因，老板需评估长期员工的价值与薪资策略，打工者需考虑岗位是否适合长期发展。
- 1年以内经验者占比为0%且平均月薪2155元，说明岗位基本不招无经验者或无经验者薪资极低，HR需明确岗位经验要求与薪资门槛的匹配，老板需避免无经验者培训成本过高，打工者（无经验）需关注岗位对经验的刚性需求。
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