职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
重庆
平均月薪 约￥47,112/年
￥3,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.35万 | 20% |
| 年薪3.35-3.89万 | 25% |
| 年薪3.89-4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-5.79万 | 13% |
| 年薪>5.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,965 |
| 1-3年 | 88% | ￥3,470 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,173 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,306 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,276/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化且经验集中：24岁以下占比63%，1-3年工作经验占比88%，团队以新人及初级经验者为核心，HR需关注新人培养及梯队建设，老板需防范年轻员工流动性风险，打工者需明确自身在年轻团队中的竞争定位。
- 1-3年经验员工为薪资成本核心：该群体占比88%，平均月薪3470，对应年薪约4.16万，处于薪资分位数50%（年薪40662）附近，HR需评估其薪资竞争力以保留核心群体，老板需优化该群体效率以控制人力成本，打工者需了解主流经验段的薪资水平预期。
- 高经验员工极度稀缺且薪资差距大：3-5年经验占比10%，月薪4173；5年以上经验占比1%（10年以上），月薪达22458，与初级员工薪资差距超5倍，HR需分析高经验员工流失原因（如发展空间、薪资匹配度），老板需权衡高经验员工的性价比，打工者需考虑长期职业转型必要性。
- 薪资分位数揭示的收入分布：10%的人年薪低于26372（月薪约2198），25%低于32300（月薪约2692），50%低于40662（月薪约3388），75%低于51687（月薪约4307），90%低于65276（月薪约5439），HR可用于薪资结构设计，老板可了解市场薪资基准，打工者可定位自身收入在行业中的位置。
- 年龄与岗位特性的适配性：24岁以下群体（63%）多为1-3年经验（88%），说明岗位（如外勤）更适合年轻、初级经验者，HR需结合岗位特性招聘，老板需考虑工作强度与年龄的适配性，打工者需考虑年龄增长后的职业转型方向。
- 初级经验段薪资波动小：1年以内（1%）平均月薪3965，与1-3年经验（88%）的3470差距不大，可能因样本量小或岗位门槛低，HR需明确岗位薪资定级标准，打工者需理性看待入职初期薪资水平。
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