职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
重庆
平均月薪 约￥64,620/年
￥5,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-5.96万 | 27% |
| 年薪5.96-7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-8.58万 | 13% |
| 年薪>8.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,480 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,112 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,360 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,506/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为成本会计核心群体（占比63%），且薪资较1-3年经验者显著提升（从￥4112增至￥6360），需关注该阶段员工的留存与能力培养。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下员工占比达69%（24岁以下30%、25-29岁39%），需关注年轻员工的职业发展需求与经验传承机制。
- 年薪分布集中于中低区间，70%员工年薪在7.28万以下（<4.98万20%、4.98-5.96万27%、5.96-7.28万23%），需评估薪资结构的市场竞争力与员工薪资提升空间。
- 10年以上工作经验者薪资极高（平均月薪￥18645）但占比为0，说明该职位长期从业者稀缺，需关注高端人才的引进或内部转型路径设计。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于￥60028（中位数），而90%员工年薪低于￥94506，需强化绩效与薪资的挂钩机制，激励员工向高百分位突破。
- 1-3年经验者占比30%但薪资最低（平均月薪￥4112），需关注入门级员工的薪资吸引力与新人培养体系的有效性。
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