职位类别 金融 > 中后台
风控
地区
重庆
平均月薪 约￥82,260/年
￥6,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 25% |
| 年薪5.53-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-12.00万 | 11% |
| 年薪>12.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,505 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,291 |
| 5-10年 | 4% | ￥20,549 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,738/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中在中低段：超五成从业者年薪低于7.36万（月薪约6133），基础风控岗位薪资门槛较低，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与招聘需求，打工者需意识到入门薪资水平并规划成长。
- 经验与薪资呈非线性增长：1-3年经验者占比66%（核心群体，平均月薪6505），5-10年经验者占比4%但平均月薪达20549（3倍于前者），长期经验价值显著但进入高经验段者少，HR需建立清晰晋升机制，老板需保留资深员工，打工者需明确长期发展目标。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占40%、25-29岁占33%，30岁以上仅占27%，风控中后台更倾向年轻人，HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需平衡团队年龄结构，打工者年轻人可抓住岗位年龄需求尽早进入。
- 薪资分布中低集中且头部差距大：中位数年薪7.46万（一半人低于此），75%分位数10.04万（大部分未突破10万），但5-10年经验者年薪约24.66万（超90%分位数13.37万），HR需调整薪资架构匹配分位数，老板需明确高薪资岗位价值，打工者需定位自身薪资水平并制定提升计划。
- 新人留存与成长是核心：1年以内经验者占12%（平均月薪5223），1-3年占比骤升⾄66%，新人留存率较高或岗位需求大，HR需加强新人培养（如培训、导师制），老板需考虑新人成长成本与回报，打工者新人需重视前3年经验积累以进入核心群体。
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