职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
重庆
平均月薪 约￥79,896/年
￥6,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 29% |
| 年薪6.09-7.77万 | 25% |
| 年薪7.77-10.02万 | 19% |
| 年薪10.02-12.25万 | 9% |
| 年薪>12.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,020 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,802 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,702 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,587 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,580/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为核心，24岁以下占49%，25-29岁占25%，合计74%，需关注年轻群体的成长需求与留存策略。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验占比60%，平均月薪6702，为岗位主力；5-10年经验薪资跃升至12587，需重视经验积累的价值。
- 低薪段占比达29%（年薪＜6.09万），基层岗位薪资竞争力不足，需优化底薪结构以降低流失率。
- 高薪段占15%（年薪＞12.25万），需明确其对应经验（如5-10年）及能力要求，为员工提供清晰晋升路径。
- 薪资分位数显示中间段集中，50%的人年薪低于78257（月薪约6521），75%低于104819（月薪8735），需确保中间层薪酬公平性，维持团队稳定性。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，说明岗位偏好有经验者（1-3年以上），需构建合理经验梯队，避免人才断层。
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