职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
重庆
平均月薪 约￥41,340/年
￥3,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 26% |
| 年薪3.93-4.74万 | 34% |
| 年薪4.74-5.94万 | 19% |
| 年薪5.94-7.37万 | 9% |
| 年薪>7.37万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,718 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,962 |
| 3-5年 | 59% | ￥4,593 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,497 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,777/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比52%，25-29岁占28%，合计80%，说明结算会计岗位以年轻从业者为绝对主力，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的培养成本与稳定性，打工者（尤其是应届生）可关注该岗位的entry level机会。
- 工作经验与薪资关联显著且分布集中：3-5年经验者占比59%，为最大群体，平均月薪4593（年薪约5.51万）；1-3年经验者占39%，平均月薪3962（年薪约4.75万）；两者合计98%，说明该岗位核心人力为1-5年经验者，HR需重点维护这部分群体的薪资竞争力，老板需平衡经验型员工的人力成本与产出，打工者可通过积累1-5年经验提升薪资水平。
- 薪资分布呈现明显左偏：平均月薪3445（年薪约4.13万），中位数年薪4.48万（高于均值），且60%（26%+34%）从业者年薪低于4.74万，为19%在4.74-5.94万之间，说明大部分人薪资处于较低区间，HR需检查薪资结构是否合理以避免人才流失，老板需关注基层员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如10%低于3.03万，25%低于3.65万）。
- 高端经验者占比极低但薪资较高：5-10年经验者占1%，10年以上占1%，但10年以上平均月薪5044（年薪约6.05万），说明该岗位长期经验积累的薪资提升空间有限且从业者晋升意愿低，HR需评估高端人才的招聘难度与留存策略，老板需考虑是否需要优化岗位晋升路径以保留资深员工，打工者需思考长期职业发展的瓶颈（如是否转向管理岗或其他会计细分领域）。
- 薪资分位数差异明显：行业内75%从业者年薪低于6.1万，90%低于8.18万，说明头部25%从业者薪资显著高于均值（4.13万），HR需为核心员工（如3-5年经验且表现优秀者）提供达到75分位以上的薪资以保留人才，老板需明确核心员工的薪资投入产出比，打工者需通过提升专业能力（如考取证书、积累复杂项目经验）进入更高薪资分位。
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