职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
重庆
平均月薪 约￥129,840/年
￥10,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 32% |
| 年薪9.57-12.95万 | 22% |
| 年薪12.95-16.65万 | 16% |
| 年薪16.65-20.35万 | 10% |
| 年薪>20.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,898 |
| 1-3年 | 44% | ￥9,783 |
| 3-5年 | 28% | ￥15,874 |
| 5-10年 | 28% | ￥16,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,155/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：32%行政总监年薪低于9.57万，18%超过20.35万，HR需关注低薪段员工留存与激励，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可通过分位数（10分位7.5万、50分位12.86万、90分位22.42万）判断自身市场价值。
- 1-3年经验群体占比最高（44%）且薪资处于基础水平（9783元/月）：HR需优化该群体培养体系提升稳定性，老板需评估基础岗位薪资竞争力，打工者需抓住入职初期成长机会进入更高薪资段。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（月薪15874元，较1-3年增长62%）：HR需设计针对性晋升路径，老板需认可该阶段员工价值避免流失，打工者需聚焦能力提升实现薪资跃迁。
- 5年以上经验薪资增长放缓（5-10年月薪16603元，较3-5年增长4.6%）：HR需关注资深员工职业发展需求，老板需调整激励方式（如股权、职权），打工者需拓展跨领域技能突破增长瓶颈。
- 核心年龄段集中在30-39岁（占比52%）：HR需重点挖掘该年龄段候选人，老板需搭建适合中青年的团队结构，打工者需在该阶段巩固核心能力保持职业竞争力。
- 资深人才（10年以上）薪资溢价显著（19729元/月）但占比为0：HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需评估资深人才投入产出比，打工者需明确长期职业规划以达到资深水平。
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