职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
重庆
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 26% |
| 年薪4.60-5.85万 | 30% |
| 年薪5.85-7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-9.10万 | 9% |
| 年薪>9.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,214 |
| 1-3年 | 57% | ￥3,002 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,694 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,636/年
主要发现
- 基层后勤薪资偏低，超五成从业者年薪低于5.85万（4.6万以下26%、4.6-5.85万30%），打工者需关注收入水平，老板需评估基础薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者占比最大（57%）但薪资最低（平均月薪3002），经验价值未充分体现，HR需优化薪酬与经验的匹配度。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占61%），人员流动性可能较高，HR需针对性开展年轻群体招聘，老板需关注留存机制。
- 薪资中位数为6.18万（与平均月薪一致），top10%从业者年薪超10万，打工者可关注技能提升进入高薪资区间，HR需设置绩效激励体系。
- 长期经验从业者缺失（10年以上占0%），职业发展路径模糊，老板需设计晋升通道（如专员→主管），HR需协助员工规划职业发展。
- 30岁以上从业者占比极低（为17%），岗位年龄结构偏年轻，HR需提供培训或转岗机会，老板需关注岗位梯队建设与可持续性。
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