职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
重庆
平均月薪 约￥40,464/年
￥3,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 20% |
| 年薪4.03-4.63万 | 28% |
| 年薪4.63-5.49万 | 23% |
| 年薪5.49-6.43万 | 12% |
| 年薪>6.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥3,326 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,214 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,720 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,879 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,434/年
主要发现
- 薪资结构呈左偏特征，平均月薪3372元低于中位数（约3918元），25%的人月薪低于3298元，HR需关注低薪员工留存问题，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的分位位置。
- 1-3年经验者占比65%但平均月薪（3214元）低于1年以内者（3326元），经验增长未带来薪资提升，HR需评估岗位薪资调整机制合理性，老板需体现经验价值以激励员工，打工者需关注长期职业发展空间。
- 24岁以下从业者占比78%，30岁以上仅5%，岗位高度年轻化，HR需加强新人招聘与培养体系建设，老板需考虑岗位稳定性（如设置职业发展通道），打工者需提前规划职业转型方向。
- 3-5年经验者仅占3%但平均月薪4720元（远高于整体平均），高经验者稀缺且薪资溢价明显，HR需应对经验丰富者招聘难度，老板需提供有竞争力薪资保留核心员工，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 年薪4.03-5.49万区间占比51%（核心薪资带），HR需制定符合该区间的基础薪资策略，老板需控制人力成本在合理范围，打工者需了解行业主流薪资水平（若想加薪需突破至更高区间）。
- 薪资分位数显示10%分位月薪约2803元、90%分位约5953元，HR可用于制定岗位薪资带宽（如最低薪资不低于2800元），老板可评估薪资竞争力（如是否高于25%分位吸引人才），打工者可明确薪资目标（如争取进入75%分位以上）。
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