职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
重庆
平均月薪 约￥48,648/年
￥4,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 22% |
| 年薪3.97-4.68万 | 25% |
| 年薪4.68-5.66万 | 22% |
| 年薪5.66-6.82万 | 14% |
| 年薪>6.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,673 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,468 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,373 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,145 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,414/年
主要发现
- 重庆人力资源专员/助理薪资集中度高，近七成（69%）年薪在3.97-5.66万之间，顶端（>6.82万）占比为15%，需通过薪资差异化激励优秀员工。
- 工作经验与薪资呈反向趋势：1年以内新人占24%，平均月薪4673；1-3年主力人群占68%，平均4468；3-5年及以上占比低且薪资更低，需平衡新人起薪竞争力与老员工留存。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占67%，30岁以上占比为10%，职位流动性大，需设计青年员工职业发展路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪4.98万（50%以下），75分位6.13万，顶端10%超7.54万，需参考分位制定合理薪资框架。
- 1-3年经验者为绝对主力（68%），企业偏好有基础经验的员工，需关注该群体的培训与晋升需求。
- 低薪区间（<3.97万）占22%，需保障基层员工薪资水平，避免招聘困难。
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