职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
重庆
平均月薪 约￥47,976/年
￥3,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 21% |
| 年薪3.75-4.28万 | 27% |
| 年薪4.28-5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.13万 | 12% |
| 年薪>6.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,166 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,074 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,147 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,300/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.28万的从业者占比达48%，近半人员处于较低薪资区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比82%，平均月薪4074，是岗位主力，但初期经验提升带来的薪资增长有限（1-3年到3-5年仅涨约73元），HR需优化初级员工的留存策略，打工者需考虑长期经验积累的重要性。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占比74%，30岁以上占比骤降，反映行业对年轻劳动力的偏好或流动性较高，HR需关注青年员工的职业发展需求，老板需重视团队稳定性建设。
- 资深人才稀缺且薪资优势明显：5年以上经验者占比仅1%，但平均月薪可达5164-6564，说明资深社工人才匮乏，HR需制定针对性招聘与 retention 计划，打工者可重视长期经验积累的价值。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪（68300）是10分位（31482）的2.17倍，top10%从业者薪资明显高于底层，HR需明确高绩效员工的薪资激励机制，打工者可关注绩效对薪资提升的影响。
- 中位数薪资与平均水平接近：50分位年薪45562，与平均年薪（约4.8万）接近，说明薪资分布相对集中，多数人处于中等水平，HR需确保薪资结构的公平性，老板需平衡薪资成本与员工满意度。
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